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合肥7成90后不满当前薪酬超4成供房族表

来源: 2018年08月04日

合肥7成90后不满当前薪酬 超4成供房族表示压力大

核心提示:近期,有关机构做得一份90后调查结果显示,90后的跳槽意愿相对较高,跳槽的原因很多,不满意当前薪酬、晋升慢等成为主要原因。

工资不满意?职务不提升?前台长得太丑?去单位的公交线路突然改变?对于无处不新潮的85后、90后而言,在职场上标新立异的想法一直备受关注。

因为在他们看来,“跳槽”是其职业规划中的必经一步,只是时间早晚的问题。看似风光的跳槽背后,到底有多少更深层次的思考和抉择?跳槽,他们收获几何?

工作年最想跳槽

报告显示,已跳槽或者有跳槽想法的合肥职场人占调查总人数的77.89%。

其中工作年限在年的职场人士跳槽意愿最为强烈,他们当中有54.33%的人表示有跳槽的想法。并且,工作年限在5年以下的职场人跳槽意愿要高于工作年限在五年以上的人:工作经验在五年以下,有跳槽的想法的职场人占该工作年限总调查人数的52.17%;而工作年限在五年以上的人,有跳槽的想法的职场人占该工作年限总调查人数的45.05%.

相对来说,90后的跳槽意愿更是高于前辈,有跳槽意愿的比例要达到67%

合肥7成90后不满当前薪酬超4成供房族表

点评:“现实与理想的落差”,让90后跳槽意愿也随之提升。

不再看重“企业性质”

调查结果显示,近五成白领表示自己对于理想的“企业性质”没有什么特别的要求。

小微企业异军突起抢夺人才,“企业性质”在求职因素中渐渐软化。对于大学生而言,也出现了两极分化,一部分追求公务员和国企,一部分被新兴产业下的小微企业吸引,开始做自己喜欢的工作。

调查表明,民企和国企所占比例在职场人跳槽后分别有不同程度的下降,其中民企由跳槽前的58.54%下降到43.60%,降幅近15%;国企的下降程度也达到6.38%。与此相对比的是外企等其他性质的工作单位都有不同比例的上升,其中外企所占比例上升较明显,达到10.18%(由10.57%上升到20.75%)。

点评:大学生对“企业性质”没特别要求,开始做自己喜欢的工作。

最看重薪酬福利和企业文化

个人发展空间和薪酬福利一直是白领跳槽最为看重的两大要素,在今年的选择中职业发展空间滑落到第4位。调查结果显示,较高的薪酬水平、多样的福利形式与企业文化等雇主品牌相关要素比例在上升,排在了前三位。同样,工作与生活的平衡这一项也越来越受到白领的重视。

22.1%的被采访者表示,未来3年职业规划是获取工作与生活的平衡,其所占比例高居榜首。

点评:关爱员工,就要关心他们的幸福感,就给他们更多的培训机会、晋升空间。

超七成人不满意当前薪酬

报告显示:薪酬、加班、背房、健康和职场安全感成为职场人“最不满”的五大要素。

超七成人不满意当前薪酬,其中,位于23—25年龄段的80、90后最不满意;2/3的职场人回家后还要继续工作,过八成人表示近一周内加过班,10%的人更被逼成“工作狂”,每周加班时间超过30小时;15%的“租房族”和超四成的“供房族”表示压力非常大;92%的职场人认为自己有亚健康问题,对自己身体状况不满意的比例为20.8%,是去年同期的两倍;职场新人平均每周挨批3次,62%的人表示曾因挨批想过换工作。

点评:职场跳槽率走高与近年来日趋严重的“职场雾霾”有关。

49.02%的90后满意新工作

调查结果显示,有49.67%的人对新工作表示满意,其中有9.58%的职场人表示非常满意。对新工作不太满意的职场人占比11.11%。而90后职场新人在跳槽后仅有7.84%的人对新工作不满意,对新工作表示满意的90后职场人占比49.02%。

另外,参与此次调查的职场人对跳槽的满意度较去年相比有所下降,只有34.13%的人表示在此次跳槽中得到了成就感,较去年下降了5.47%。而20.22%的职场人因为盲目跳槽而感到一种挫败感,较去年上升了近6个百分点。另外,对跳槽并没有特殊感觉的职场人仍占45%左右。

90后职场新人当中有15.59%的人表示对跳槽的盲目而后悔,33.33%的人表示跳槽达到了心理预期,过半数人(50.98%)表示对跳槽没有什么感觉。

点评:看似风光的跳槽背后,到底有多少更深层次的思考和抉择?

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